318: 名無しさん@おーぷん 21/05/08(土)09:24:52 ID:uw.eg.L13
社長が前科ある人を雇うと言い出した
女性に対するセー犯罪で何度も再犯していて、反省しているから大丈夫だろうと
私(女)はいつも個室で一人で作業をしているが、一緒に働いてくれと言われた

何かあれば俺が責任とるから!と社長は豪語するが、私は嫌だと伝えたらボロクソ言われた
前科者を差別するなとか、お前のような考え方する奴は頭が悪いだとか
ウンザリして辞表を出そうとしたら、「じゃあもうソイツ雇うの止めようか!?その代わり訴えられても文句言うなよ?」とキレ気味に言われる始末
このまま辞めても訴えられたりしないかな。
321: 名無しさん@おーぷん 21/05/08(土)09:52:44 ID:gL.ro.L1
>>318
何かあってからじゃ遅いんだよ(このタコ!)って言いたいわ
324: 名無しさん@おーぷん 21/05/08(土)10:02:37 ID:zD.vk.L1
>>318
何かあったとしてお前にとれる責任てなに?金?そういう問題でしかないと思ってるの?と問い詰めたい
訴えられたら女性の人権を擁護する方面の人たちに相談したらいいのではないだろうか
押しきられたらだめなやつだよそれ
325: 名無しさん@おーぷん 21/05/08(土)10:56:36 ID:BC.3l.L1
>>318
できたら社長の発言を録音して退職かな
その人が嫌以上に社長に脅されたって証拠になるよ
330: 名無しさん@おーぷん 21/05/08(土)11:46:08 ID:mt.oi.L1
>>318
手順を踏んで辞めれば訴えられる要素はないね
社員の同意は不要だからある日突然雇うことはあるかもしれない
自己都合でやめれば失業手当の支給は遅めになるけど安全に変えられない
337: 名無しさん@おーぷん 21/05/08(土)13:21:03 ID:EV.sy.L1
>>318
実は社長も前科者だったりして

引用元: スレを立てるまでに至らない愚痴・悩み・相談part137