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子持ちの男上司は「可愛いですね。今お仕事してるからまたあとでお顔見せてね〜！」と朗らかに対応してくれたんだけど
子無しの女同僚が「会議中にお子さんが入ってくるのいい加減やめていただけませんか。勤務中の自覚をお願いします。
私さん、小さい子供だから皆から可愛がられて許されると勘違いしてますよね？」と明らかに私怨挟んだ言い方で当たってきた
子供の割り込みは今日入れて３回目
申し訳ないとは思ってるし、すぐ他の部屋へやったのになんで思ってもいない事を決め付けで言われなきゃいけないんだろう
小さいから皆に可愛がられて許されるなんて一度も思った事ないのに
いい加減にと言われるほどやらかしてる訳でもないのにこれ以上どうしろって言うんだろう
子無しだから幼児がいる環境がどういうものなのか想像すらできないんだろうけどさ
男上司の方は昼休みに繋いでくれて男上司の小学生のお子さんも登場してフォローしてくれたからまだ救われたけど……子無し社員との温度差が本当に辛い
どっか行くように言ったら泣いたり、移動してもすぐに戻ってきて「ママーまだ？」とか話しかけても三歳ならおかしくないよね
あからさまな嫉妬だねｗ
周りもうわぁーと思ってるよ
上司がその人じゃなくて今の人で良かったねえ
逆だったらもっとしんどい
子供見るのもつらいって人もいるから、まあ謝って流すしかないよね
謝らせる、とかが余計なのでは
そこはちょっと思った
会議が1時間程度なら私なら安全確認した上で鍵付きの部屋にこもってテレカンするかな
3歳だとトイトレ完了してないと辛いかもしれないけど
うちはテレカン3時間とかだから画面もマイクも極力ミュートだよ
うわぁ、それは辛いね
同僚は上司の見えないとこであたってきたのかな
3歳を目の届かないとこにいさせるのは嫌だよね
どうしても回避できない会議なら、ビデオと音声オフにして参加するとか…
ただ、気分悪く思う人も理解できるし、3歳児について理解してもらう必要もないから、自分なら次回は「ご迷惑になるので欠席します」と言うと思う
そこをどう処理するかは上司に任せる
むかつくね
なんで言えばいいんだろ
ご迷惑おかけしてすみません会議がある日は朝から時間調整しておもちゃ用意したり色々試行錯誤して臨むんですが、ベビーシッターとかいないと難しいみたいで、私もどうたら静かになるか知りたいです
想像力ない人には最大限努力してること伝えてくしかないかな
謝らせない→躾もできてない
どっちでもお好きな方どうぞ
子供と子持ちが嫌いな人ってこっちがどうしようが叩いてくるから考えるだけ無駄
うちの職場にも理解しない男性自体はいるけど面と向かって角が立つ言い方する人って女性の方が多いわ
そうやってケンカ売る必要なくない？って思うけど諦めてこっちが折れる方が楽だよね
テレワークで電話やメールでのやりとりも増えてきてるせいもあってどうでもいい捉え方の部分で結構キレられててうんざりする
うちもだよ
なんなら子持ちの女性でバリバリ働いてる人が一番攻撃的
自分ができるからお前もできる論調
でもその人は旦那さんが時短してるんだよね、全然違う環境なのにどうして同じと思えるのか不思議だわ
3回目はいい加減と言われるほどでないとか謝らせるとか
明らかにあなたがおかしいと思うよ
私は3歳がいて会議の邪魔されないのはハナから無理だし他の部屋へやるのもそれはそれで良くないと思う
会議に子どもが乱入するのが許されるのかどうなのかは上司に確認して、ダメならあなたは会議に出られない
それだけだと思う
申し訳ないと思ってたら、すべて出ない言動ではないかな
うちは大事なミーティングを在宅でやるときは
YouTubeやら録画した映画やら子の鉄板を見せつつ遠巻きに参加してる
よくないのはわかるけどどうしようもないし、仕方なしだよ
つべみせてたら会議邪魔しないわけじゃないので？
子どもが好きなやつならかえって「ねえ！ほら！」と呼びにくる
何度見たシーンでも初でも
>>552はどうしたらいいんだろうね
結局はどうしても子どもが邪魔することを謝って許容してもらうか自分が遠慮するしかなくない？
私は子どもが騒いだらミュートにしていいか聞いて許してもらえた
明らかにその同僚の言い方はないけど、完全に子ども持つ気が無い人以外はやっぱり独身であることとか子どもがいないことに焦りを感じてる人が大半ではないかな
その同僚が独身か既婚かは知らないけど、もし不妊治療とかしてるなら人の子を見るのも辛いって人もいるしね
だからといって552に非があるわけじゃないけど、子持ちに事情や思いがあるように子無しにも事情や思いがあるわけだから、共感を無理強いすることはできないよね
その同僚女性もそこまで言わなくても…とは思うけどさ
ミュートにしてちょっと抜ける、とか出来ないのかな
そもそも会議に参加する必要があるのかとか、ちょっとやり方変えていかなきゃいけないね
まあ言い方が大人げないよね
直接、文句言ったりは絶対しないけどね
嫉妬とかじゃなく本当に他人の子供可愛いと思えなかったし
身近に子供もいなかったから3歳がどんな生き物なのかも想像すらできなかったと思う
子供がいない時は言葉が通じるなら躾できるだろくらいの認識しかなかった
私もこれだなー全文同意
仕事なのに子どもたびたび乱入とかありえないちゃんと躾してんの？くらいは思っただろうな心の中で
面と向かって言うのは無理ｗ
産んだ今となっては3歳見ながらテレワーク大変だよな、うんうんて感じなんだけどねw
自分もそうだったからだけど子供に興味なかったり
子供苦手な小梨とはどうしたって分かり合えないよね…
子供乱入も邪魔だけど会議内容に関係ない嫌味を長々と入れてくる方が迷惑度高く感じる
すぐ別室へ追いやってるみたいなのに会議の時間を更に割いて雰囲気悪くする必要ない
子供はわざとじゃないけど同僚は自分の意思で嫌味言ってるんだから悪質よ
ここでも小梨の頃はそんなに理解ない人多いんだね
普通に小梨の頃から子供うるさくてもお母さん大変だなーくらいしか思わなかったわ
真面目に議事進行に差し支えるなら上司に言うし、メンバーや開催方法の再考（ブレスト系ならslackとかの文章に変える、報告系ならメールベースにするとか）を考える
その人は無駄に攻撃的だし、今回の件以外でも敵を作りやすいタイプだと思うな
本当だよね
性格悪すぎて引くわ
同じじゃないの
むしろ子どもだから攻撃されたという発想が引く
悪かったな
でもキツイこと言われた落ち込むな、次から言われたくないしどうしようか
なら理解もまあ少しは共感もするけどさ
小梨の私怨で虐められた。上司もフォローしてくれたし私は悪くない
これじゃあその同僚の言う通りなんだろうなとしか
相手の生活が垣間見えて面白いなぐらいにならないもんかねえ
あなたいい人ねw
どうせ非常事態なんだし、皆がそれくらい大らかな心をもてれば働きやすくなりそうだよね
迷惑かけておいてお互い様でしょとか客の立場でお客様は神様とか言っちゃうのと同じにおいがする
「可愛がられて許される」はそのへんからきた言葉だろうなと思う
その人が会議中に強気で発言したってことは
本人に直接言わないまでも、眉をひそめて陰で多数にひそひそされてる可能性はあるのかもね
みんな不満に思ってるって雰囲気というか土壌があるからこその強気発言だろうし
上司も、きつい発言した方には
「みんなの気持ちを代弁させちゃってごめん、憎まれ役をかってでてくれてありがとう、彼女には後で注意しといたから」
的なフォローをいれてそう
こういう発言見ると子供嫌いの小梨が育児板に混じって憂さ晴らししてるんだろうなと思う
ほとんどの会社では3歳児がちょっとミーティングに乱入しても微笑ましい光景としか見なされなくて嫌味言ってる方が引かれてるよ
上司が子持ちなら特にね
注意されてたら注意されたって書くだろうけどフォローとしか書いてない
普段からリモートワークなら仕事に専念できる環境整えられるけど今回は緊急事態宣言出てるのに
その性悪同僚こそイレギュラーな緊急事態だって意識が無いんじゃないの
本人？
それ私は逆の解釈だった
休み時間とかタイミング考えて子どものガス抜きというか慣れさせるというか
親がweb会議で自分に関係なくやってたら寄ってくる図しか想像できない
暗幕の注意とまではいかないし当然和ませる意味はあるだろうけど、後で顔出してねと言ったんだから色んな意味で子どもの会議乱入をオーケーとは思ってないだろうね
人間関係とか色んな意味で
上司ってそういうもんだよ、部下の中に敵作ったら組織回らないから
乱入は仕方ないけど、3歳児に謝らせたってところがちょっとズレてるのかなーって気はした
552の立場なら3歳児どうやって静かにさせたらいいんだよ…って気持ちも分かるし
同じ子持ち同士なら理解しあえるんだけど
小梨だと3歳なら言えば分かるでしょって思っちゃう人もいそうだからな
1、2回目はイラッとしつつ我慢してたけど3回目で限界だったのかな
でも、上司が話分かる人で本当に良かったね
これが小梨や専業持ちで育児経験ほぼない男上司だったら最悪だったよね
うちも気をつけよう
引用元: ・兼業ママの不満・愚痴スレ part28
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こいつ頭おかしいわ。