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派遣の１人が熱中症で倒れた上に、健康管理の問題で契約の更新をしなかったら
派遣の元会社からクレーム→それを聞いた上司から八つ当たり気味に定時超えても説教された上に
その派遣個人やその他の今までに辞めた派遣連中から私を名指しで抗議されたり、場合によっては
訴えるとか言われてしまい…とりあえず明日には始末書を提出しなければいけなくなってしまったorz
今年一年の働きで、上の方に上がれるか立場が据え置きになるか決まる大事な時期だってのに
ただ管理してるだけでロクに仕事で関わりの無い人達に足を引っ張られてしまい本当に参ってる
体調不良だの精神状態がどうのこうの言ってたけど、私が鬱で心身共に参りそうだよ…
思わず愚痴吐き失礼
この時期にエアコンつけさせないのはヤバイ
セキリュティ上オフィスは昼休みは締め切ってしまいますし、社員は色んな所にランチに行ったり
営業回りでずらして取っているので、休憩室使うのは派遣だけなんで今までは問題無かったんですよねぇ
（派遣は以前昼休みの時間過ぎても、店混んでたとかで戻って来ない事があったので、原則外出禁止です）
何か総務の私に何でもかんでも責任を押し付けられる気がして、本当にやんなります
まだ始末書全部書いてないし…どうせ提出する時に上司から説教されるでしょうし、本当鬱です…
経費節約の一環とあるけど、エアコン切ると決めたのは誰なの？
決めた人が始末書書いて叱られればいいんじゃない？
自分で決めて切ってたなら、皆の言うとおりこの時期にエアコンないのは非常識、かつ熱中症が出てしまったので責任を取りましょう。
正規、非正規の待遇を勘違いする低脳が多過ぎ
管理の意味履き違えてる馬鹿が上に行けるわけないでしょ
労働環境の管理なの、あんたの仕事は
奴管理じゃないの
最終的には会議で決定しましたが、発案者は私ですね
何故かその事が社員以外の人達にまで漏れていてそれも困ってます
誰かが私を陥れる為にある事無い事を吹き込んで派遣を焚き付けたのか…
会社の中に信用出来ない人がいるのなんて悲しいですよね…
>>876
ただの経費節約の一環ですし、正社員とは違うんで、問題は無いですよ
それに経費節約は総務の重要な仕事の一つだと私は思ってますので
つまり派遣がいなきゃ、とっくに会社は経営難にでもなってるからな
派遣も社員の一人として扱わないなんて、そんな会社は派遣会社の方から契約切られるし、それくらいなら877一人に責任おっかぶせて尻尾切りするかもね
実際、派遣の熱中症はあなたのせいだって、社内全体に話が回ってるみたいだしね？
労働安全衛生法違反じゃん
法律違反して社外にも知られたとか周りの信頼失うのは当たり前だな
つか、休憩時間に外出禁止とか労基法に違反してるし、上もそれを認めていたなら録な会社じゃなさそう
いずれ大事故起こすな
まあ実情としてはどの会社も同様なんですよね…総務の人間としては特にそう思います
始末書を書かされた上に、電話越しだったけど自称体調不良になったっていう派遣に無理矢理謝罪させられた…
本当に屈辱だった、これってハラじゃないの？ふざけやがって…
百歩譲って自分が被害者だって言うなら、会議の議事録持って労基署に行け。
議事録などは取ってないけど念の為ICレコーダーで録音はしています
正直、かなり詰問されて私の方がストレスで熱中症で倒れそうでした…
私は仕事の一環として経費節約をしただけなのに、たかが体調不良者が1人出たぐらいで
どうしてここまで責められなきゃならないのか本当に分からない
やけ酒する気にもなれないし、今日はもう寝ようかな…
＞ふざけやがって…
ブーメランだよ、この一文
レコーダー持って労基署行って、責任を押し付けられてる、パワハラだ！って言ってこい
引用元: ・何を書いても構いませんので＠生活板48
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