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最近、超大型の予算が降ってきた。
予算管理もしている私としては、そのお金で余裕で自分の給与も増やせることがわかっているので、
いっそのことフルタイムで働くので契約社員にしてほしいと上司に申し出た。
でも、人件費が増えるとその分自分たちの部署で使える予算がわずかばかりでも減るから、いい顔されなかった。
それどころか、あなたの仕事にそれだけの価値があるのか、プレゼンしろpgrと返ってきたわｗ
あーそーですか、どうせ私のやってることなんて無価値だわ。なんかがっくりした。
>>あなたの仕事にそれだけの価値があるのか、プレゼンしろ
それ上司が作業量理解してないってことだよね
だいぶ深刻なんじゃ…
さんはやりがいのあるお仕事のようですね。
ここはもう少し堪えて、虎視眈々と同業他社に転職の機会をうかがうって
のはどうでしょうか。（あるいは上が変わると待遇もかわるとかない？）
どうか良い結果になりますよう。
割りと多いよ、それでも我慢してやってるよ。自分も。
週3日の事務のパートなのに出張があるの？
なんの仕事なんだろう？
正確に言えば、会社ではないし、上司や同僚も会社員ではありません。
団体職員かな？
若いころは総合職の正社員勤務してましたが、
今やっていることはパートの領域ではないと思っています。
ただ、パートスレなど見ていると社員同レベルの仕事してる方が多そうなので
今の世の中はこんなものなのかとも。
>>99-100
転職できるといいんですが、あまり期待できないでしょうね。
40の壁は大きいです。
ただ上司が定年のため数年後にかわることが確定しており、
次の上司には現在の同僚が昇格しますので、私のたいへんさは理解してくれています。
そうなるとかなり働きやすくなると思うので我慢できるかなあ…と。
その前に、同様に上司にふりまわされている同僚たちがキレて転職してしまう可能性もありますけどね。
愚痴聞いてほしかったんで。この先のことも視野において考えます。
あと、中学生から保育園児まで3人の子持ちですので、
経営者からみれば極力雇いたくない属性だと思いますｗ
ありがとう。42歳ならまだまだ！って思います。
レスを読むとかなり聡明な方だとお見受けするし、だからこそパートの立場で
責任ある仕事を任せられてるんでしょうし。
会社にしてみたら、パートの安い賃金で正社員と同等に仕事をこなしてくれるから
都合が良いのでしょうね。
>>99さん同様、年齢やお子さんの事で後ろ向きにならず。チャンスを狙って欲しいです。
正社員への登用とかって、タイミングもあるから難しいよね。
出来るからといって正社員になれるかというと、ポストが空かないとどうしても難しいという。
あまり気にしないほうがいいよ。
保育園児がいる時点で転職は難しいだろうしねえ…
うちの会社にも扶養の範囲内のパートがいるけど
休み明けに出てきたら前にやったこと忘れてるみたいだもの
同意。週3パートがいきなり
「予算一杯振ってきたんだろ、契約社員に汁」
とか言い出したら上司も腰抜かしそう。
パワハラとか言われないように、「じゃあプレゼン」と
お茶を濁したのに本当にプレゼンwしてきたらえぇぇぇえ?
ってなるわな。それでも提示してくれた金額に対して最低とか
自己評価高すぎてびっくりする。
うん
自分もフルタイムパートで扶養内の人に比べて得してるとは思えない給料だけど
休むとその分他の人に迷惑がかかるし、毎日行っていないとわからないことも出て来るからフルで働いてる
自分の仕事に対して責任も果たさずに自分の提示した金額を飲んでくれないからと言ってがっかりするなんてずれてるなあって思う
悪いけどパートの分際で契約になりたいと打診するっておかしいと思う
会社から言われるのと自分から打診するのは全然違うでしょ
フルタイムになったら、賃金だけじゃなく社会保険や
年金も企業の負担が増える。
そういうこともプレゼン()に盛り込んで
自分と職場のメリットデメリットを伝えたならともかく、
どうも自分の主張を押して押してって読めるし
パートなのに、職場の予算が自分のためにキターって感覚が衝撃
もともと自己評価高い人っぽいし、勘違いさせちゃったんじゃないかと思う
正社員の補助とか、それなりの仕事をやらせれば良かったのに
>>93
は、0の並んだ数字見て、ｱﾃｸｼのためヒャッハー→
上司は、え、もう使い道は決まってるよ→
↑「自分たちの部署で使える予算がわずかばかりでも減るから、いい顔されなかった」
って思考が短絡過ぎ
>>94の言ってる「予算管理」って経理データの入力とか集計あたりの業務じゃないのかなぁ
用途にある程度幅があるから、それなら私の給料も…っておもったんだろうけど。
そういうお金は申請する時点で用途がほぼ決まってるから、(ﾟДﾟ)ﾊｧ?ってなったんじゃないかな？
外資のフレックスの人かな？とか妄想した
もっと働いて実績も出すから給与上げて待遇も契約社員にしてくれってことなのかな？
私はフルタイムの雑用パートだけど接客業で時間内に終わらない仕事だが
契約は週40時間以上金払わないよとなっている
みんな知ってるのに退勤時間に電話来ても社員はでない
客の対応もしない
サビ残毎日20分位なら我慢するかと
高齢ババァだから次も見つからないので諦めてる
なんで外資とか出てくんだ
自分も働いたことあるけど非正規から正規登用なんてありえないところ
じゃない？
週３ならここよりパートスレの方が共感してもらえたかもね
向こうはどうせ非正規使い捨てとしか思ってないから違うところ探した
方がよくない？
年齢なんて若くなることないんだからグズグズしてると今より見つから
なくなるよ
よく読んでなかったわ
団体ならいろいろあるから
週3パートを契約に格上げはないわ
もともとそういう契約で入ったのなら時給とか上がることはあっても身分の格上げは
いまどきないよ
若い娘ならともかく
もっといい条件のところ行けばいいのに
仕事の大変さや複雑さ云々の問題ではなく、事務という職種が問題
プロフィットセンターとコストセンターの違い
うちは民間企業だけど役所がメインクライアントなので団体と業務は多分似ている
部署の事務はすべて長期パートの女性が担っている
20年以上いるベテランさんとかいて、役所からの委託業務の経費管理も含めて
かなり複雑なことやってもらっているけど彼女が契約社員になるのはあり得ない
うちの場合、契約社員は「ある特定の専門スキルを持っている」「40以上の転職組」で
プロフィットセンターだけど正社員にするには何らかの制約要因がある人という位置づけ
転職できただけで、ちょっとでも違う仕事からだったらこの年齢では無理だったと思う
周りの中途組見ても他業種からは30代前半までしか採ってない
本当に大変な仕事で貢献度が高いというのであれば時給アップの交渉はアリなのでは？
私が担当なら引き留めたければ時給アップは真剣に検討する
引用元: ・働く奥さまの愚痴スレ-51-
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よく役職につけてるねその馬鹿